趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查帐目提供线索的一种分析方法。例如通过对应收帐款的趋势分析，就可对坏帐的可能与应催收的货款作出一般评价。趋势分析法可用相对数也可用绝对数。
预测的原理是感应、判断、归纳；世间任何事物都不可能独立存在的，而是普遍联系的；由于高级别的人身心相对清净，又根据现有的许多已知事物，再加客观的判断归纳，便可预测结果了。
本题考查趋势预测法。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
①时间序列分析预测法是根据市场过去的变化趋势预测未来的发展，它的前提是假定事物的过去会同样延续到未来。事物的现实是历史发展的结果，而事物的未来又是现实的延伸，事物的过去和未来是有联系的。
1、电子商务的未来发展趋势正逐渐显现，以下是一些显著的趋势： 个性化潮流：随着消费者对个性化服务需求的增加，企业需提供多样化和个性化的产品与服务，以满足不同客户的需求，这将决定企业在未来市场竞争中的成败。
2、发展趋势五：区域化 由于地区差异，电子商务将表现出区域化的特点。团购类网站等服务的运营能力将体现出区域化经营的重要性。未来，服务将向细分市场模式发展，满足当地居民的生活需求。发展趋势六：大众化 随着我国经济的发展和城镇化进程，电子商务将向更广泛的群体扩展。
3、对未来电子商务的发展趋势，以下几点将进行详细解析： 电子商务将持续增长。根据eMarketer的数据，到2023年，全球电商零售额预计将达到9万亿美元，显示出电商市场的强劲动力。尽管2020年受疫情影响，但电商零售额并未出现下滑，相反，从2014年至2020年期间，电商市场实现了显著增长。
4、电商平台的地位和作用日益凸显，电商平台、政府监管部门与进行网上销售的企业之间正形成一种新的市场治理结构。跨境电子交易发展迅速，但是尚未形成有效的发展模式，区域发展不平衡情况显著，电子商务服务企业主要集中在长三角、珠三角和北京等经济发达地区，而且出现企业日益集中的趋势。
绿色电商和可持续发展 随着消费者对环保和社会责任的关注度提高，绿色电商和可持续发展成为电子商务的重要趋势。这包括使用环保包装材料，减少碳排放，以及支持公平贸易等。电商企业正努力采取措施减少其环境影响，并吸引那些关心社会和环境问题的消费者。
电子商务的未来发展趋势正逐渐显现，以下是一些显著的趋势： 个性化潮流：随着消费者对个性化服务需求的增加，企业需提供多样化和个性化的产品与服务，以满足不同客户的需求，这将决定企业在未来市场竞争中的成败。
发展趋势三：规范化 随着市场的完善和相关法律法规的出台，电子商务的规范化将得到加强。商品和服务的提供方将在货源品质保障、宣传推介、服务兑现等方面变得更加规范。这将减少假冒伪劣商品的存在空间，并推动行业将环保等理念融入电子商务中。发展趋势四：分工化 电子商务的分工化将随着行业的发展而加强。
中国电子商务将面临严峻挑战。电子商务是国际贸易发展的必然趋势，随着国际电子商务环境的规范和完善，中国电子商务企业必然走向世界。然而，随着中国加入WTO，国外的电子商务企业也将进入国内市场，对中国电子商务构成严峻挑战。电子商务网站将会出现兼并热潮。
由于个性化、专业化是电子商务发展的两大趋势，而且每个网站在资源方面总是有限的，客户的需求又是全方位的，所以不同类型的网站以战略联盟的形式进行相互协作将成为必然趋势。第四，行业电子商务将成为下一代电子商务发展主流。
区域化趋势 由于我国经济发展的不平衡，地区生活水平、自然条件、风俗习惯、教育水平的差异，导致了网民结构的差异性，这必将在网络经济和电子商务发展中表现出区域差异。以当前快速发展的团购类网站为例，在美团网、拉手网、糯米网等团队的运营能力中区域化经营都表现出了不可替代的重要性。
1、提到某些示例：了解应聘者仅仅停留在单纯介绍或臆测，而不能提供基于现实的过往实践的例子也是很重要的。 注意回顾：面试最终要由面试官总结完成，搜集应聘者可能 logdown数据，才能完美总结，从而做出正确评判。总之，行为面试原则是要确定有关能力问题，充分理解细节，提到某些示例，以及注意回顾。
2、用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。
3、行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法是通过一系列问题如这件事情发生在什么时候等等，收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
4、在采用行为描述面试法时，各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定，为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。 （二）能力面试 能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。