最好的方式是告诉员工，他和公司这个职位的匹配有问题，而不是他不称职，只是人与岗位的不匹配如果你在认知和观念上做出这样的改变，最重要的是说话人的共情能力，以及发自内心的真诚善良和真诚，可以把这场注定艰难的谈话变成被辞退员工重新审视自己、获得新成长的机会。
你可以申请赔偿按违约责任赔偿，解除合同。如果他真的不适合这个岗位他就做不到会被要求换岗位。你可以劝他辞职他也不会被当作违约，也不会被扣违约金公司也不需要支付违约金。如果有适合他的职位就换一个适合他的职位换位思考。如果你是他你可以做任何你想让公司做的事情。新招进来了爷爷觉得不合适。
考虑内部调整：如果员工在其他岗位上可能有更适合的能力，可以考虑内部调整的可能性。这样，公司可以继续充分利用员工的潜力，同时满足公司需求。 考虑员工面临的情况：考虑员工的个人情况，例如是否有经济困难或可能会面临其他挑战。
用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
1、对于被解雇的员工，企业应该在语气上尽量婉转，包容，甚至是安慰。对于可能不同意解雇决定的员工，需要沟通并解释，让员工了解解雇的原因，而不仅仅是给他们宣布决定。 尊重员工情感：解雇决定可能是经过深思熟虑的决定，但对员工来说，这是一个深感失落和颓废的过程。
2、辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范： 6种“特殊员工”企业不得随意开除： 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 在用人单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
3、公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工： 自然淘汰：包括减少员工的工作量，减少工作时间，减少福利，或者让员工感到不愉快，以期望员工主动辞职。 调整工作环境：公司可能会调整员工的工作环境，比如更换工作地点或者职位，或者改变工作条件，以使员工觉得难以适应。
4、直接表达：坦诚直接地告诉员工被辞退的决定，不要模棱两可或拖延。说明辞退的原因，但不要过于详细或指责。尽量使用简洁明了的语言。 尊重感受：意识到员工可能会感到失望、愤怒或沮丧。给予他们时间倾诉情绪，倾听他们的反应，并尽力理解他们的立场。
只有找清楚这些原因之后，才能够有针对性的解决办法。假如说自己确实不能胜任这份工作，并且通过努力也无法达到工作的要求，那么辞职去换别的工作也是一个选择。毕竟现在的工作都是双向选择，如果老板觉得自己不合适，也会考虑到企业发展的效益，这也是无可厚非的。此外，还要考虑自己对这份工作的期望。
如果你真的不能接受这个调岗的话，也只能自己再找一份工作了。但如果你出来了以后找另一份工作，不知道怎么样，所以真的左右为难了。要看你自己的选择，这些东西也没有办法。如果得罪了老板的话，他可能要你更麻烦。而且在你的公司里面有些人总是要踩着你上位的。他们也会千方百计的不让你晋升。
调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。
既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。
对于无过错的员工，如果你想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规；另一种途径就是想办法让他主动离职，公司也不用给补偿，不过此法比较不讲道义，太残酷了。
劳动者不要被辞退的，那么尽快找公司领导协商解决。不想继续上班的，那么找公司人事部办理离职手续，拿到离职证明。
如您是腾讯大王卡：月租19元，按当月实际天数，实行平均日租扣费。如大王卡于8月31日激活，8月只扣31日的套餐费0.61元，9月份有30天，按19元/30天，每天收取0.63元。需要在收货后10天内进行激活（开通），超过10天后，系统会自动回收号码。
底薪是1300的话，基本工资是按照：1300÷275﹙天﹚ 就是每天8小时的基本工资，要是你平时没有加班，而且双休的话，按8月份的上班情况来算，1300（月底薪）÷275﹙天）×18（到24号上完班那天），那你的工资是1075元。
第三，一旦感觉不舒服，请待在家中，并打电话给医生或当地医疗人员，他们会询问你的症状、去过哪里、和谁有过接触。这将有助于获取正确的建议或根据指引前往正确的医疗卫生机构，并可预防感染他人。生病时应待在家里，吃饭和睡觉与家人分开，使用不同的餐具。如出现呼吸急促，应立即就医。
这样，同一个病句，也就可以有多种不同的修改方法。至于用哪一种方法来修改更加合适，这就要看病句本身的语病类型，看表达的需要，看具体的语境。我们还要注意，能够用调整语序的方法来修改就尽量不要增删词语；改一处可以解决问题就决不改两处；修改病句要注意句意的简洁，尽量保持句式或陈述者对象一致。