外聘讲师管理办法一 为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学院的实际情况，制定本办法。 本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。 聘用人员的原则 缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师；满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。
有的。西安电子科技大学直接签的合同，试用期一般1年，如果没有大错误并且表现出色的话，会很顺利转入正式编制。通过人事代理方式引入的辅导员，这种方式引入的辅导员学位是硕士或硕士以下，属于合同工性质的，不算事业编制。
第十六条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。第四章 外聘人员的管理 第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。
以西安电子科技大学为例，待岗人员属我校在册不在岗的职工，必须服从学校的管理，待岗人员应做到：遵纪守法，按照学校的规章制度办事；积极主动地提高思想和业务水平，增强竞争能力。按时参加人才交流办公室组织的各种活动，努力做好人才交流办公室安排的临时性工作。
教育部等四部门修订印发《职业学校兼职教师管理办法》如下： 兼职教师聘用条件 本办法所指的兼职教师是指非本校编制内人员，受本校遴选 聘任，按学校教学计划，能够独立承担一门课程或者实践教学任 务的行业企业专家、专职管理人员、技术人员、能工巧匠等学校 教学急需的人才。
1、年1月15日上午，中共陕西省委常委会同意开除西安电子科技大学副校长黄国泉党籍 。黄国泉在任西安电子科技大学国有资产管理处处长期间，利用职务上的便利，为他人谋取利益，收受贿赂人民币8万元。黄国泉的行为严重违反了党纪。
电子科技大学成都学院拥有多个职能部门，这些部门的运作和体验都旨在支持学院的各项工作和提供学生、教职员工以及校友们的服务。首先是学院的教务部门。教务部门负责制定和执行学院的教学计划，安排课程和考试，管理学生的选课和学籍等。
截至2022年，西安电子科技大学位列2022软科中国大学排名第41名；位列2022年ABC中国大学排行榜第38名。
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