1、制定激励机制：设立激励机制，鼓励员工积极分享知识和技术，提供奖励和认可。这可以激发员工的动力，促进知识和技术转移的主动性。 利用技术工具：利用现代技术工具和信息系统，提供协作平台、在线培训、文档共享等功能，促进供应链中的知识和技术的传递和共享。
2、七）工程中心董事会（理事会）应包含两名独立董事（理事），独立董事（理事）由相关主管部门选派，一般应由熟悉工程中心所在行业情况的高级技术或管理专家出任；（八）建立完善的人才激励、知识产权管理等管理制度。第十一条 国家鼓励由相关领域的优势科研单位、高校、企业、社会投资机构联合申请建设工程中心。
3、六）管理规范，规章制度健全。有依据国家标准《技术转移服务规范》制定的从事技术转移服务的章程，有健全的内部管理制度，科学合理的员工激励和惩处制度。（七）机构及主要负责人应当具备良好的科研诚信，无在惩戒执行期内的科研失信行为记录和相关社会领域信用失信记录。
4、新农村建设中的政府作用探究 □ 金志龙宋芳识产权激励机制和知识产权交易制度，在财力相对有限的情况下，从 1985年起正式开始了科技体制改革。一系列法律法规如《技术合同法》、转换机制为重点，技术创新是企业提高竞争力的根本途径、培养人才队伍非常重要、公开和鼓励创新的原则，加快建设“职责明确，加强教育。
1、第一章 总 则第一条 为了深入实施创新驱动发展战略，建设具有全国影响力的科技创新中心，根据《中华人民共和国科学技术进步法》等法律法规，结合成都市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内科技创新中心建设的相关活动。
2、第一章 总 则第一条 为了保障和促进成都国家自主创新示范区的建设和发展，提高自主创新能力，发挥示范区引领辐射带动作用，根据有关法律法规，制定本条例。第二条 成都国家自主创新示范区是指经国务院批准设立，在推进自主创新和高新技术产业发展方面先行先试、探索经验、做出示范的区域。
3、《成都市人民政府关于废止部分规章和规范性文件的决定》已经2011年11月16日市政府第98次常务会议讨论通过，现予公布，自公布之日起，废止的规章和规范性文件不再作为行政管理的依据。
4、创新能力强的研发团队，固定人员不少于20人。具有满足技术创新中心建设发展需要的科研办公场所、科研仪器设备。依托单位为企业的，应建有相对独立研发机构，上一年销售收入应在5000万元以上，且上年度科技经费投入不少于200万元。依托单位是其他法人单位的，须与省内2家以上企业联合共建。
5、北京国际科技创新中心建设的璀璨篇章 2024年，北京市第十六届人民代表大会第二次会议通过的条例，标志着北京科技发展迈入新的里程碑。这座国际科技创新中心的蓝图，不仅涵盖科学城的建设，更深入到政策支持、人才培养与市场机制的全方位布局。
6、第一条 为了深入实施创新驱动发展战略，共建粤港澳大湾区国际科技创新中心，加快建设科技创新强市，推进现代化建设，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内科技创新活动。
1、清华大学技术创新研究中心是我国技术创新领域内的科学研究、人才培养、学术交流和资料信息建设、咨询服务的全国性学术研究机构，主要研究技术创新理论并应用技术创新理论于国家科技政策发展、产业创新与创业实践、企业技术创新管理和技术创业管理。
2、第一章 总则 第一条 为了明确清华大学、北京大学生命科学研究与人才培养改革试点（以下简称“改革试点”）的性质、宗旨、组织与任务，确定改革试点运行机制，保障改革试点工作的顺利进行，特制定《清华大学、北京大学生命科学研究与人才培养改革试点章程》（以下简称《章程》）。
3、清华大学教育基金会，简称清华基金会，成立于2004年7月13日，是非公募性质的基金会。其宗旨是推动我国教育事业发展，提升教育质量和学术水平，接受国内外团体和个人的捐赠。原始基金由2000万元人民币构成，主要来源于企业与个人的自愿捐赠，受民政部登记管理和教育部业务指导，位于清华大学校内。
4、第一章：招生原则与保障 第一条，清华大学秉承公平竞争的基石，遵循教育部法规，结合校情，制定出这一章的招生章程，确保学校与考生权益的双重保障。第二条，作为中国顶尖学府，清华大学坐落在北京市海淀区清华园，由教育部直接监管，以国家公办全日制高等教育的品质，为学子颁发具有权威性的毕业与学位证书。
5、第四条 清华大学招生工作接受学校纪检监察部门、考生、家长、媒体以及社会各界的监督。第二章 组织机构与职责 第五条 清华大学本科招生工作领导小组负责学校本科招生工作的规划研究、统筹协调、整体推进、督促落实。